근로 · 임금 계산
해고예고수당 계산기 – 지급 대상 확인과 30일분 통상임금 계산
퇴직 경위와 근로기간·예고 시점을 먼저 확인하고, 본인에게 맞는 통상임금 계산 방식으로 세전 참고액을 살펴보세요.
지급 대상 자가진단·기준액 계산
계산 결과
지급 대상과 30일분 통상임금
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해고예고수당 계산기 무료 이용
해고인지, 입사일과 해고 효력일이 언제인지, 유효한 예고가 있었는지 차례로 입력하세요. 월급제·시급제·1일 통상임금 직접 입력 중 실제 임금 구조에 맞는 방식을 선택합니다. 단시간 근로자는 비교 대상 통상근로자의 소정근로일수를 이용하는 별도 모드를 사용하세요. 금액은 세전 참고값입니다.
해고예고수당이란?
사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고하거나, 법정 요건상 예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 한 근로기준법 제26조의 제도입니다. 해고예고수당 지급과 해고 자체의 유효성·정당성은 다른 문제입니다.
해고예고수당 지급기준과 근로기준법 제26조
제26조는 계속 근로기간 3개월 미만, 천재·사변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자의 고의로 막대한 사업 지장·재산상 손해가 발생하고 고용노동부령에 정한 사유에 해당하는 경우를 예외로 둡니다. 단순한 퇴직 사유 명칭이나 사용자 주장만으로 판단하지 마세요. 근로기준법 제26조 원문을 확인할 수 있습니다.
해고예고수당 계산법과 30일분 통상임금
시급제: 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 30
직접 입력: 확인된 1일 통상임금 × 30
월 통상임금 300만원, 월 기준시간 209시간, 하루 8시간이면 약 3,444,976.08원입니다. 소수점 금액을 임의로 중간 반올림하지 않으며 실제 원 단위 지급 처리는 별도 확인이 필요합니다. 30일보다 짧게 예고한 경우 부족한 날짜 수만큼 금액을 줄이지 않습니다.
정기·일률적 지급과 통상임금 구성은 2024년 12월 19일 대법원 판결을 반영한 고용노동부 개정 통상임금 노사지도 지침을 참고하세요. 수당 이름만으로 자동 결정할 수 없습니다.
해고예고수당 3개월 기준
계속 근로기간이 3개월 미만이면 제26조 적용에서 제외됩니다. 3개월은 90일 고정값이 아니며 입사일과 해고 효력일을 달력상으로 봅니다. 고용노동부 안내는 예고일이 아니라 해고일을 기준으로 판단한다고 설명합니다. 월말과 3개월 경계 주변은 근로관계 종료 시점을 따져야 하므로 계산기가 자동 확정하지 않습니다.
수습기간 해고예고수당
수습이라는 명칭만으로 지급 대상에서 빠지지 않습니다. 계속 근로기간이 실제로 3개월 미만인지, 계약 종료인지 해고인지와 예고 내용이 어떠한지 확인해야 합니다. 계약서상 수습기간과 법 제26조의 계속 근로기간을 혼동하지 마세요.
아르바이트·단시간 근로자 해고예고수당
단시간 근로자에게는 시행령 별표 2의 1일 소정근로시간 산식을 적용합니다. 4주간 총 소정근로시간 80시간, 비교 대상 통상근로자의 4주 소정근로일수 20일이면 하루 4시간입니다. 통상시급 11,000원일 때 30일분은 1,320,000원입니다. 주 3일 근무의 실제 출근일 하루 시간에 단순히 30을 곱하는 방식과 다릅니다. 비교 대상이 없거나 특수한 계약이면 관할 관서에 확인하세요.
5인 미만 사업장 해고예고수당
고용노동부 상담 안내에 따르면 근로기준법 제26조는 상시근로자 수와 관계없이 원칙적으로 적용됩니다. 휴업수당·연차휴가의 적용 범위와 혼동하지 마세요. 해고 여부, 계속 근로기간과 예외 사유는 별도로 확인해야 합니다.
해고예고수당 지급 예외
법 제26조의 예외는 3개월 미만 계속 근로, 천재·사변 등으로 사업을 계속할 수 없는 경우, 근로자의 고의로 중대한 사업 지장이나 재산 손해가 발생한 고용노동부령상 사유입니다. 사용자가 예외라고 주장하더라도 실제 요건 충족 여부가 쟁점일 수 있어 자가진단은 ‘추가 확인 필요’로 표시합니다.
해고예고수당 미지급 시 대응 방법
근로계약서, 급여명세서, 통상임금에 포함되는 수당·상여금 지급 자료, 해고 통보 문자·이메일과 통보 시각을 보관하세요. 회사에 지급 근거를 문의하고, 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털의 진정 절차 또는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 확인하세요. 국번 없이 1350으로 상담할 수 있습니다. 이 계산기는 진정을 접수하거나 법률대리를 하지 않습니다.
해고예고수당과 퇴직금·부당해고의 차이
퇴직금의 계속 근로기간과 해고예고의 3개월 기준은 다른 제도입니다. 퇴직금 계산기로 별도 확인하세요. 예고수당을 지급했다고 해고가 곧 정당해지는 것도 아닙니다. 실업급여 계산기의 수급 조건 역시 별개입니다.
해고예고수당 자주 묻는 질문
해고예고수당은 얼마인가요?
제26조 요건에 해당하고 적법한 30일 전 예고가 없었다면 30일분 이상의 통상임금이 기준입니다. 실제 통상임금 구성과 해고 경위를 확인해야 합니다.
해고예고수당은 월급 한 달치인가요?
반드시 같지 않습니다. 월급제라도 월 통상임금을 월 산정 기준시간으로 나누어 통상시급을 구하고 1일 소정근로시간과 30일을 곱해 참고액을 계산합니다.
해고 10일 전에 통보받으면 20일분만 받나요?
아닙니다. 제26조 요건에 해당한다면 30일 미만 예고를 부족한 일수만큼 비례 감액하지 않고 30일분 이상의 통상임금이 문제됩니다.
해고예고수당은 3개월 이상 근무해야 하나요?
계속 근로기간이 3개월 미만이면 제26조 적용 제외입니다. 해고일을 기준으로 달력상 기간을 검토하며 단순 90일로 대체하지 않습니다. 경계일은 실제 근무관계를 확인해야 합니다.
수습기간에도 해고예고수당을 받을 수 있나요?
수습이라는 명칭만으로 제외되지 않습니다. 계속 근로기간 3개월 미만인지와 해고·예고·예외 사유를 함께 확인합니다.
5인 미만 사업장도 해고예고수당을 지급해야 하나요?
예. 고용노동부 안내에 따르면 상시근로자 수와 관계없이 근로기준법 제26조가 원칙적으로 적용됩니다.
아르바이트도 해고예고수당을 받을 수 있나요?
근로기준법상 근로자라면 단시간 근로도 원칙적으로 대상이 될 수 있습니다. 1일 통상임금 계산에는 비교 대상 통상근로자의 소정근로일수를 확인하세요.
권고사직에도 해고예고수당이 지급되나요?
진정한 합의퇴직이라면 해고예고와 다릅니다. 사직서 강요나 형식만 권고사직인 사실상 해고라면 실제 종료 경위에 대한 별도 판단이 필요합니다.
계약직도 해고예고수당 대상인가요?
계약직이라는 이유만으로 제외되지 않습니다. 단순 계약기간 만료인지 회사의 중도 해고인지, 계속 근로기간과 예고 내용이 어떠한지 확인해야 합니다.
해고예고수당과 퇴직금은 다른가요?
다른 제도입니다. 해고예고수당은 제26조의 해고 예고 의무와 연결되며 퇴직금의 일반적인 1년 계속 근로 기준을 여기에 적용하지 않습니다.
해고예고수당을 지급받으면 부당해고가 정당해지나요?
아닙니다. 예고수당 지급 여부와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다.
해고예고수당을 지급하지 않으면 어떻게 하나요?
근로계약서·급여명세서·해고 통보 기록을 보관하고 고용노동부 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 상담하세요. 노동포털 또는 관할 관서에서 진정 절차를 확인할 수 있습니다.
해고예고수당에는 세금이 부과되나요?
이 페이지는 세전 통상임금 기준액만 계산합니다. 소득 구분과 실제 원천징수는 구체적 지급 경위에 따라 확인해야 하므로 세후 수령액을 임의 산정하지 않습니다.
해고예고수당 계산에 상여금이 포함되나요?
상여금의 명칭만으로 결론 내리지 않습니다. 2024년 12월 대법원 판결과 2025년 2월 고용노동부 통상임금 지침에 따라 성격을 검토한 월 환산액만 입력하세요.
공식 근거와 검토일
2026년 10월 19일 확인. 2026년 10월 2일 시행 근로기준법 제26조와 고용노동부 공개 자료를 확인했습니다. 개별 사안의 법적 판단이나 전문가 감수를 대신하지 않습니다.