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시간외수당 계산기 - 연장·야간·휴일근로수당 계산

시간만 넣어 빠르게 계산하거나, 출퇴근과 휴게시간을 입력해 실제 근무기록으로 계산하세요. 기본임금과 가산수당, 이미 받은 금액을 나눠 보여줍니다.

시간외수당 계산기란?

연장·야간·휴일에 실제로 일한 시간의 임금과 법정 가산분을 나누어 보는 무료 초과근무수당 계산기입니다. 시간을 이미 분류했다면 빠른 계산, 여러 날의 출퇴근과 휴게를 확인하려면 상세 근무기록을 이용하세요. 결과는 세전 참고액입니다. 실제 지급액은 근로계약·취업규칙·급여명세서와 법 적용 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

본 계산기는 일반 근로자의 연장·야간·휴일근로수당을 계산하는 도구입니다. 공무원 시간외근무수당은 별도의 지급 기준이 적용되므로 이 계산 결과를 그대로 사용할 수 없습니다.

연장근로수당 계산 방법

일반적인 상시 5인 이상 사업장은 휴게를 뺀 1일 8시간·1주 40시간 기준을 적용합니다. 해당 연장시간에는 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 시급 12,000원으로 연장 2시간을 일했다면 기본임금 24,000원, 가산 12,000원, 합계 36,000원입니다. 기본임금을 이미 받았다면 두 금액을 다시 합쳐 받을 것으로 계산하지 않습니다. 근로기준법 제56조

상세 모드는 이미 일 기준 연장으로 분류된 시간을 주간 임금 산정 기준에 다시 넣지 않습니다. 주 52시간 안내는 별도로 입력된 주간 실제 근로 총량을 기준으로 하며, 가산수당 시간이나 위법 여부와 같지 않습니다. 근로기준법 제50조·제53조 · 고용노동부 주간 한도 해석

야간근로수당 계산 방법

야간은 22:00부터 다음 날 06:00까지입니다. 실제로 일한 분에 통상시급의 50%를 더합니다. 21:00~다음 날 02:00에 일하고 23:00~23:30에 쉬었다면 실제 근로는 4시간 30분, 야간은 3시간 30분입니다. 실제로 자유롭게 이용한 휴게 구간만 입력하세요. 법정 최소 휴게를 자동 차감하지 않습니다.

휴일근로수당 계산 방법

본인에게 적용되는 주휴일, 공휴일·대체공휴일, 노동절, 약정휴일을 입력하세요. 단순 휴무일과 다릅니다. 상시 5인 이상에서 휴일 실제 근로 첫 8시간은 50%, 이후는 100%를 가산합니다. 통상시급 12,000원, 휴일 10시간의 기본임금과 가산 합계는 192,000원입니다. 별도로 지급될 수 있는 유급휴일 자체의 임금은 이 합계에 넣지 않습니다.

휴일 전후 자정을 넘기는 계속근로는 근무표와 실제 휴일 구간을 확인해야 합니다. 계산기는 사용자가 역일 기준 귀속을 확인한 경우에만 자정을 나누어 참고액을 냅니다. 근로일·휴일 귀속을 자동으로 판정하지 않습니다.

시간외수당 계산 공식

기본임금: 통상시급 × 실제 근로분 ÷ 60. 빠른 계산은 입력한 수당 대상 구간의 합집합만 포함합니다.
가산분: 통상시급 × 해당 근로분 ÷ 60 × 적용 가산율. 일반 연장·야간은 각각 50%, 휴일은 8시간 이내 50%·초과 100%입니다.
세전 근로임금 합계: 기본임금 한 번 + 적용되는 가산분. 추가 지급 예상액은 확인된 기본임금·가산분 기지급액을 각각 대응 항목에서 뺀 참고액입니다.

시간은 분 단위로 처리합니다. 30분은 0.5시간, 15분은 0.25시간입니다. 월급 환산 중간값을 반올림하지 않고 표시할 때 원 단위로 반올림합니다. 항목·날짜별 표시액 합과 전체 표시액에는 반올림 차이가 생길 수 있습니다.

통상시급과 통상임금 계산

월 통상임금 ÷ 월 산정 기준시간으로 통상시급을 구합니다. 월 300만원과 209시간이라면 표시 시급은 약 14,354원입니다. 209시간은 주 40시간과 유급 주휴 8시간의 예시이므로 계약상 산정 기준이 다르면 바꾸세요. 월급 총액이나 계약서의 시급이 항상 통상임금과 일치하지는 않습니다.

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체는 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했습니다. 정기성·일률성·소정근로의 대가성을 따져야 하며, 식대나 정기상여금이라는 이름만으로 포함 여부를 결정할 수 없습니다. 대법원 전원합의체 보도자료 · 고용노동부 통상임금 노사지도지침(2025.2)

5인 미만 사업장도 야근수당을 받나요?

상시 5인 미만 민간 사업장에는 근로기준법 제56조의 가산 의무가 적용되지 않습니다. 실제 근로시간에 대한 기본임금과 계약·취업규칙의 별도 약정은 구분하세요. 상시근로자 수를 모르면 법정 가산분을 0원으로 단정하지 않고 기본임금 참고액만 표시합니다. 근로기준법 시행령 제7조·제7조의2 및 별표 1

아르바이트도 시간외수당을 받을 수 있나요?

아르바이트라는 명칭만으로 정하지 않습니다. 동종 업무의 통상근로자보다 주 소정근로시간이 짧고 기간제법 제6조 적용 대상이라면 소정근로를 넘긴 법정시간 이내의 근로에도 50% 이상 가산합니다. 법정 연장과 같은 시간에는 두 초과 가산을 중복해서 더하지 않습니다. 상시 4인 이하 민간 사업장에 적용되는 기간제법 시행령 별표 1에는 제6조가 포함되지 않습니다. 국가·지자체 기관은 별도 확인 대상입니다. 기간제법 제3조·제6조 · 기간제법 시행령 별표 1

상세 모드는 일·주 소정근로시간과 날짜별 소정시간을 이용합니다. 단시간근로자의 휴일과 초과근로가 겹치거나 익일 소정시간 귀속이 필요한 경우에는 일반 산출을 제한합니다.

토요일 근무도 연장근로인가요?

토요일이 무급휴무일이라면 자동으로 휴일이나 연장이 되지 않습니다. 주중 36시간, 무급휴무일인 토요일 6시간을 실제 일했다면 일 8시간을 넘지 않는 일반 예에서 2시간만 주 기준 연장입니다. 연차·결근으로 실제 일하지 않은 시간은 합산하지 않습니다. 일요일도 본인의 휴일인지 확인하세요. 고용노동부 1350 실제 근로시간 상담 예시

야간근로와 연장근로가 겹치면?

연장·야간이 겹친 2시간은 실제로 2시간만 근무한 것입니다. 통상시급 12,000원이라면 기본 24,000원에 연장 12,000원과 야간 12,000원을 더해 48,000원입니다. 빠른 계산에서는 연장·야간 두 칸과 중복 칸에 각각 2시간을 입력하세요.

휴일근로와 연장근로가 겹치면?

같은 휴일근로에 제56조의 연장 50%를 다시 합산하지 않습니다. 제56조제2항의 휴일 50%·100%를 적용하고 실제 야간 시간의 50%는 별도 가산합니다. 휴일 여부와 별개로 실제 근로시간은 주간 통계에 포함합니다. 고용노동부 1350 휴일·연장 상담 예시

포괄임금제와 시간외수당

고정 OT를 받는다고 실제 추가 지급 여부가 자동으로 정해지지 않습니다. 계약에 적힌 근로유형과 포함 시간, 지급액, 실제 근로기록을 비교하고 약정의 범위와 유효성을 별도 검토하세요. 이 도구는 고정 지급액을 법정 참고액에서 자동 차감하지 않습니다. 명세서 비교는 같은 기간·같은 항목의 세전 순수 가산분을 맞춘 뒤 이용하세요.

시간외수당과 보상휴가

근로기준법 제57조는 근로자대표와의 서면합의에 따른 보상휴가를 규정합니다. 가산분이 포함된 임금과 휴가의 가치가 대응해야 하므로 실제 근로 1시간을 무조건 휴가 1시간으로 대체하는 방식이 아닙니다. 이 페이지는 서면합의나 보상휴가의 개별 적용을 계산하지 않습니다. 근로기준법 본문

시간외수당 계산 시 주의사항

휴게시간은 실제 기록을 사용합니다

제54조의 일반 기준은 근로 도중 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상입니다. 2026년 12월 10일 시행 개정은 정확히 4시간 근로에서 근로자가 휴게 미이용을 명시적으로 요청한 경우의 예외입니다. 선택한 근로일의 시행 시점으로 안내하며 실제 휴게를 자동으로 더하거나 빼지 않습니다. 개정 시행 자정을 넘기는 근무는 별도 확인을 안내합니다. 근로기준법 개정문 및 부칙

지원 범위와 확인이 필요한 조건

일반 근로시간제, 동일 통상시급과 사업장 조건을 가정합니다. 탄력·선택·재량·특례업종, 감시·단속 승인, 근로시간 적용 제외, 교대제의 특수 귀속, 공무원, 보상휴가, 기타 특수 계약은 일반 산식으로 확정하지 않습니다. 지급기간을 잘라 표시해도 주간 판정에는 그 주 전체의 실제 근무 기록을 입력해야 합니다. 임금 차액만으로 체불 여부를 판단하지 않습니다.

시간외수당 계산기 FAQ

시간외수당이란 무엇인가요?

연장·야간·휴일근로와 관련된 임금 또는 가산수당을 통틀어 부르는 말입니다. 이 도구는 기본임금과 순수 가산분을 구분합니다.

연장근로수당은 시급의 몇 배인가요?

일반적인 상시 5인 이상 적용 대상의 연장근로는 통상시급 기준 기본 100%와 가산 50%, 합계 1.5배입니다. 이미 지급된 기본임금은 추가로 청구되는 가산분과 구분하세요.

야간수당은 몇 시부터 얼마나 적용되나요?

22:00~다음 날 06:00의 실제 근로에 대해 적용 사업장은 통상시급의 50% 이상을 가산합니다. 휴게는 제외합니다.

연장근로와 야간근로가 겹치면 어떻게 계산하나요?

기본임금을 한 번 계산하고 연장 50%와 야간 50%를 더합니다. 두 시간이 완전히 겹치면 2배입니다. 빠른 계산에서는 중복 시간을 별도로 입력합니다.

휴일근로수당은 몇 배인가요?

실제 휴일근로의 기본임금 포함 배수는 적용 사업장에서 8시간 이내 1.5배, 초과분 2배입니다. 유급휴일 자체의 임금은 별도입니다.

휴일과 야간·연장근로가 겹치면 어떻게 되나요?

휴일 가산에 동일 시간의 연장 가산은 다시 더하지 않습니다. 실제 야간 시간에는 50% 야간 가산을 추가합니다.

토요일·일요일 근무는 무조건 가산되나요?

아닙니다. 그날이 본인의 주휴일·공휴일·약정휴일인지, 무급휴무일 또는 일반 근로일인지 확인하세요. 무급휴무일은 실제 일·주 근로시간을 따져 연장을 분류합니다.

5인 미만 사업장도 시간외수당을 지급해야 하나요?

상시 5인 미만 민간 사업장은 제56조의 법정 가산 대상이 아닙니다. 실제 근로 기본임금과 계약상 별도 약정은 확인해야 합니다.

아르바이트가 계약시간을 넘겨 일하면 가산이 있나요?

기간제법 제6조 적용 대상 단시간근로자는 소정근로시간 초과에 50% 이상 가산할 수 있습니다. 동종 통상근로자와 비교한 계약시간, 적용 사업장인지 등을 확인하세요.

월급제 통상시급은 어떻게 계산하나요?

월 통상임금을 월 산정 기준시간으로 나눕니다. 209시간은 주 40시간과 유급 주휴 8시간을 가정한 예시로 모든 근로자에게 고정되지 않습니다.

식대나 정기상여금도 통상임금인가요?

항목명만으로 확정할 수 없습니다. 소정근로의 대가성, 정기성과 일률성 등 지급 조건을 확인하세요.

포괄임금제나 고정 OT가 있으면 어떻게 하나요?

약정의 유효성·포함 유형·시간·실제 지급을 확인해야 합니다. 이 도구는 입력된 고정 OT를 자동 차감하거나 법적 차액을 판정하지 않습니다.

휴게는 근로시간에서 제외되나요?

실제로 자유롭게 이용한 휴게 구간은 제외합니다. 이 도구는 법정 최소 휴게를 임의로 빼지 않습니다. 정확히 4시간 근로의 휴게 미이용 예외는 2026-12-10 이후 명시적 요청이 있을 때만 안내합니다.

자정을 넘기면 야간과 휴일은 어떻게 나누나요?

22시·자정·06시 경계와 휴게를 나눕니다. 자정 이후 적용 유형을 고르고, 휴일이나 주 경계를 넘으면 실제 귀속을 확인해야 합니다.

연차나 결근 시간도 주 40시간에 포함하나요?

실제로 일하지 않은 연차·결근 시간은 이 도구의 주간 실제 근로시간에 넣지 않습니다.

공무원 시간외근무수당도 계산하나요?

아닙니다. 공무원은 별도 지급 기준을 확인해야 합니다.

시간외수당 대신 보상휴가를 받을 수 있나요?

제57조의 근로자대표 서면합의와 가산분을 포함한 임금·휴가 가치 관계를 확인해야 합니다. 일률적인 1:1 환산은 제공하지 않습니다.

급여명세서와 다른 금액이 나오면 체불인가요?

차이만으로 판단할 수 없습니다. 같은 기간, 세전 여부, 기본임금 포함 여부, 같은 가산 항목, 실제 근무와 약정을 확인하세요.

근무기록 CSV·인쇄는 무료인가요?

무료이며 회원가입이 필요 없습니다. 상세 계산 결과를 CSV로 저장하거나 결과를 인쇄할 수 있습니다. 계산은 세전 참고액이며 급여를 서버에 전송하지 않습니다.

공식 근거와 적용 시점

검토일 2026-11-06 · 계산 기준 2026.11.06.1. 근로기준법 2026년 10월 8일 시행본과 12월 10일 시행 예정 휴게 변경 조문을 구분했습니다. 기간제법 제6조와 시행령 별표는 적용 범위를 따로 확인했습니다. 1350 공개 답변은 법령 자체가 아닌 상담 사례입니다.