급여·노동 · 기간별 금액 정산
일할계산 계산기 - 월급·월세·관리비 일할 금액 계산
금액과 기간을 입력하면 월별로 나눠 계산하고 역일수·30일 고정·근무일 방식을 비교할 수 있습니다.
중도 입사·퇴사 세전 급여
급여는 세전 금액입니다. 시작일은 첫 재직일, 종료일은 마지막 재직일로 입력하세요. 회사 규정과 계약의 산정 기준을 확인하세요.
날짜·원 단위·정산 금액 고급 설정
무급 결근 등으로 확정한 금액은 공제액에만 입력하세요. 같은 날을 기간에서 빼고 다시 공제하지 않도록 확인하세요.
급여 항목·월세·관리비 상세 설정
급여 항목을 사용하면 기본 월급 입력 대신 아래 항목의 합계가 적용됩니다. 각 항목에 일할·전액·미지급·직접 지급을 선택할 수 있습니다.
회사 유급일·근무 요일 설정
평일 비교는 공휴일을 자동 제외하지 않습니다. 회사 유급일 방식은 유급휴일을 포함한 월별 기준 일수와 해당 기간 유급일수를 직접 입력하세요.
월별 기준금액 직접 지정
입력한 달과 항목에만 월 기준금액을 덮어씁니다. 빈 칸은 기본 월 금액을 사용합니다.
일할 계산 결과
결과 저장·복사·CSV·인쇄/PDF
일할계산 안내
일할계산이란 무엇인가요?
월 정액 금액을 일부 기간에 배분하는 방법입니다. 급여, 월세, 정액 관리비, 구독료 등에 사용할 수 있습니다.
일할계산 계산기 사용 방법
목적을 선택하고 월 금액, 시작일, 종료일을 입력하세요. 기본 날짜는 양 끝을 포함합니다.
일할계산 공식
역일수 기준 금액은 월 금액 × 기간 역일수 ÷ 그 달의 실제 일수입니다. 2026년 10월 15~31일에 월급 300만원이면 17/31로 계산해 반올림 1,645,161원입니다.
급여 일할계산 방법
중도 입사·퇴사 급여에는 하나의 법정 공식만 정해져 있지 않습니다. 취업규칙과 근로계약, 법정 기준을 확인하세요.
중도입사 첫 월급 계산
10월 15일에 입사해 31일까지 재직했다면 양 끝 포함 17일입니다. 30일 고정 방식으로는 170만원입니다.
중도퇴사 마지막 월급 계산
입력 종료일은 마지막 재직일입니다. 2월 1~15일 재직을 예제로 확인할 수 있습니다.
역일수 기준 일할계산
매달 실제 일수인 28·29·30·31일을 분모로 사용합니다.
30일 고정 일할계산
부분월은 30일을 분모로 사용하며, 전체 월은 정상 월액 전액으로 처리합니다.
소정근로일 기준 급여 계산
회사 유급일수 직접 입력에서는 유급휴일도 포함한 월 전체 일수와 기간 일수를 입력합니다.
일할계산에 주말도 포함되나요?
역일수 방식은 주말을 포함합니다. 선택 근무 요일 비교는 선택된 요일만 셉니다.
일할계산에 공휴일도 포함되나요?
역일수에는 포함됩니다. 평일 참고값은 공휴일을 자동으로 제외하지 않습니다.
식대와 고정수당도 일할계산하나요?
항목마다 일할·전액·미지급·직접 지급을 선택할 수 있습니다.
2월 일할계산 방법
평년은 28일, 윤년은 29일로 역일수를 계산합니다.
월세 일할계산 방법
입주일과 퇴거일의 포함 여부와 계약상 분모를 확인하세요.
관리비 일할계산 방법
정액 관리비는 월세와 따로 입력합니다. 실사용 전기·수도·가스 비용은 검침 자료로 정산하세요.
여러 달에 걸친 일할계산
월세 60만원을 2026년 6월 16일부터 8월 10일까지 역일수로 계산하면 월별 반올림 합계는 1,093,548원입니다.
선납 월세 환불금 계산
선납액에서 계산상 정산액을 빼 차액을 표시합니다. 중도해지와 위약금은 계약을 확인하세요.
구독료 일할계산 방법
월 정액 서비스도 기간별 배분을 계산합니다. 실제 환불 여부는 서비스 약관을 확인하세요.
일할계산 반올림·버림 기준
월별 처리 후 합산과 정밀 합산 후 최종 처리를 선택할 수 있습니다.
일할계산 결과가 급여명세서와 다른 이유
기본급, 수당, 공제, 유급일, 지급 규정과 원 단위 처리 방식을 확인하세요.
공식 자료와 관련 계산기
고용노동부 1350 월급제 일할계산 상담에서 역일수와 유급일 방식의 설명을 확인할 수 있습니다.
일할계산 자주 묻는 질문
일할계산이란 무엇인가요?
월 정액 금액을 해당 기간의 일수나 약정 기준으로 나눠 배분하는 계산입니다.
일할계산기는 무료인가요?
네. 브라우저에서 무료로 이용합니다.
일할계산 공식은 무엇인가요?
역일수 방식은 월 금액 × 산정 역일수 ÷ 해당 월 총일수입니다.
급여 일할계산은 어떻게 하나요?
세전 월급과 첫 재직일·마지막 재직일을 입력해 회사 기준에 맞는 방식을 비교하세요.
중도 입사하면 첫 월급은 어떻게 계산하나요?
입사일부터 말일까지의 재직 기간을 계산합니다. 예시 버튼으로 10월 15일 입사를 입력할 수 있습니다.
중도 퇴사하면 마지막 월급은 어떻게 계산하나요?
마지막 재직일까지의 기간을 입력하세요. 실제 지급 규정도 확인해야 합니다.
일할계산은 무조건 30일로 나누나요?
아닙니다. 역일수, 30일, 유급일 등 계약과 취업규칙에 따른 방법이 있습니다.
해당 월 일수로 계산하는 방법은 무엇인가요?
10월은 31일, 평년 2월은 28일을 분모로 사용합니다.
30일 기준과 역일수 기준은 무엇이 다른가요?
30일 방식은 부분월 분모가 30이고, 역일수는 그 달 실제 일수입니다. 전체 한 달은 두 방식 모두 월액 전액으로 처리합니다.
소정근로일 기준 일할계산은 무엇인가요?
회사 유급일 기준은 유급휴일을 포함한 월 전체·기간 내 일수를 직접 입력합니다.
일할계산에 주말도 포함되나요?
역일수 방식은 주말을 포함합니다. 근무 요일 방식은 선택한 요일만 셉니다.
일할계산에 공휴일도 포함되나요?
역일수 방식은 포함합니다. 평일 방식은 공휴일을 자동 제외하지 않습니다.
2월 일할계산은 28일 기준인가요?
평년 2월의 역일수는 28일입니다.
윤년 2월은 29일로 계산하나요?
윤년 2월의 역일수는 29일입니다.
31일인 달은 어떻게 계산하나요?
31일인 달의 역일수 분모는 31입니다.
입사 당일도 재직일수에 포함되나요?
기본 설정은 시작일을 포함합니다. 고급 설정에서 제외할 수 있습니다.
마지막 근무일도 포함되나요?
기본 설정은 마지막 재직일을 포함합니다. 종료일 제외도 선택할 수 있습니다.
법적 퇴직일과 마지막 재직일은 다른가요?
입력한 종료일은 마지막 재직일입니다. 계약이나 문서상의 법적 퇴직일과 구별해 확인하세요.
급여 식대도 일할계산하나요?
식대의 일할·전액·미지급·직접 지급 여부를 항목별로 정하세요.
고정수당도 일할계산 대상인가요?
고정수당도 항목별로 지급 방식을 설정합니다. 실제 계약과 회사 규정을 확인하세요.
급여 일할계산은 세전 기준인가요?
네. 기본 결과는 세전 급여입니다.
4대보험도 일할계산하나요?
세금과 사회보험은 자동 공제하지 않습니다. 별도 가입·부과·정산 기준을 확인하세요.
일할 급여가 최저임금보다 낮으면 어떻게 하나요?
총액만으로 최저임금 충족 여부를 판단할 수 없습니다. 소정근로시간과 산입 임금 등을 확인하세요.
월세 일할계산은 어떻게 하나요?
월세와 기간을 입력해 계약에서 정한 기준을 적용합니다.
월세 중도 퇴거 시 환불받을 수 있나요?
선납액과 계산상 부담액의 차이를 볼 수 있습니다. 환급 권리는 계약과 해지 조건에 따라 달라집니다.
월세 입주일과 퇴거일 모두 포함하나요?
기본은 양쪽 포함입니다. 계약에 맞게 각각 제외할 수 있습니다.
관리비도 일할계산하나요?
정액 관리비는 별도 월액으로 일할 배분할 수 있습니다.
전기·수도·가스 요금도 일할계산하나요?
계량기 기반 공과금은 실제 검침·정산 자료를 사용하세요.
여러 달에 걸친 금액을 계산할 수 있나요?
네. 월별로 분할하고 각 달의 일수를 적용합니다.
구독료도 일할계산할 수 있나요?
일반 월 정액 탭에서 기간별 금액을 볼 수 있습니다. 환불 조건은 서비스 약관을 확인하세요.
일할계산 금액을 반올림할 수 있나요?
반올림·버림·올림과 1·10·100원 단위, 월별·최종 합산 시점을 선택할 수 있습니다.
계약서 계산방식과 다르면 어떻게 하나요?
계약서와 취업규칙의 기준을 확인한 뒤 계산 방식과 항목별 지급 조건을 맞추세요.
실제 급여명세서와 계산 결과가 다른 이유는 무엇인가요?
수당, 유급일, 공제, 반올림, 이미 지급한 금액 차이를 확인하세요.
일할계산 결과를 저장할 수 있나요?
이 기기에 저장 버튼을 눌렀을 때만 브라우저에 저장됩니다.
계산 결과를 PDF로 출력할 수 있나요?
인쇄 · PDF 버튼을 누른 뒤 브라우저에서 PDF 저장을 선택하세요.