주휴수당 계산기

주휴수당이란?

근로기준법 제55조는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장합니다. 시급제 알바·파트타임 근로자도 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다.

2026년 주휴수당 지급조건

근로기준법 제18조의 기준은 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상입니다. 4주 미만 근로했다면 실제 근로한 기간을 평균합니다. 시행령 제30조에 따라 해당 주 소정근로일의 개근도 확인합니다. ‘소정근로시간’은 계약상 정한 시간이지 휴게·연장근로를 합한 실제 체류시간이 아닙니다.

주휴수당 계산법과 단시간근로자

시행령 제9조 별표 2는 단시간근로자의 1일 소정근로시간을 4주 총 소정근로시간 ÷ 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 산정하도록 합니다. 이 계산기는 사업장 통상근로자의 주 소정근로일수 5일을 기본값으로 두며 변경할 수 있습니다. 주 40시간·주 5일 환경에서 20시간 근로하면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 2026년 시급 10,320원 기준 41,280원입니다. 연장근로수당은 별도입니다.

주 15시간·알바 주휴수당

주 15시간이 정확한 평균이라면 기본 요건의 경계에 포함됩니다. 일반적인 주 5일 기준 주휴시간은 3시간으로, 2026년 최저시급이면 30,960원입니다. 주 14시간인 한 주가 있어도 다른 주를 합친 평균이 15시간 이상일 수 있으므로 불규칙 근무 탭에서 확인하세요.

5인 미만·지각·조퇴·퇴사 주

유급주휴일은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 지각이나 조퇴만으로 곧바로 결근 처리하지 않으며 법령상 휴일·휴가·휴업도 일률적으로 결근으로 보지 않습니다. 퇴사 주는 다음 주 출근 예정만으로 단정할 수 없고, 연속된 1주 근로관계·개근·주휴일과 퇴직일의 관계를 확인해야 합니다. 복잡한 사례는 고용노동부 1350에 상담하세요.

주휴 포함 시급과 월급

‘주휴수당 포함 시간당 환산액’은 주간 임금을 실제 소정근로시간으로 나눈 참고값입니다. 주 40시간과 주휴 8시간을 시급 10,320원으로 계산하면 12,384원/시간입니다. 월급제에서는 유급주휴분이 기본급에 이미 포함될 수 있으므로 근로계약서와 임금명세서를 확인하세요.

2026·2027 최저시급 비교

최저임금위원회 고시에 따른 2026년 적용 시급은 10,320원, 2027년 적용 시급은 10,700원입니다. 2027년 금액은 2026년 근로에 적용되지 않습니다. 일반적인 주 40시간·주 5일 기준 1주 주휴수당은 각각 82,560원과 85,600원입니다.